根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令423號(hào)）和《濰坊市用人單位人力資源社會(huì)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》（濰人社[2011]115號(hào)）規(guī)定，濰坊市人力資源和社會(huì)保障局自2015年11月份開始開展了本市2015年度人力資源社會(huì)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。該次等級(jí)評(píng)價(jià)工作分宣傳發(fā)動(dòng)及自我評(píng)價(jià)、初步評(píng)價(jià)、征求意見、綜合評(píng)定、公布五個(gè)步驟進(jìn)行，經(jīng)過嚴(yán)格、公正的審核，最終山東濰微科技股份有限公司獲“2015年度人力資源社會(huì)保障誠(chéng)信A級(jí)單位”榮譽(yù)稱號(hào)，并獲得“2015年度人力資源社會(huì)保障誠(chéng)信示范單位”榮譽(yù)證書。

　　評(píng)定過程中，濰坊市人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)多次蒞臨我司考察指導(dǎo)，對(duì)我公司現(xiàn)有的人力資源、社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利制度給予了肯定，并對(duì)進(jìn)一步的人力資源社會(huì)保障完善工作做出了重要指示。領(lǐng)導(dǎo)指出隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)保障制度會(huì)推動(dòng)人力資源管理由追求效率向人性化管理轉(zhuǎn)型，一定要加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理，才能不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。我司會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持以人為本的原則，從員工的角度出發(fā)，重視員工的利益，不斷建立和完善社會(huì)保險(xiǎn)制度和員工福利制度，讓員工能得到相應(yīng)的保障，這樣才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，為我司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)，達(dá)到提高員工工作效率和實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利目標(biāo)的雙贏。

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